Компания «ЭГИС» запустила уникальную программу финансового благополучия сотрудников
3 Февраля 2025
Фармацевтическая компания «ЭГИС» успешно запустила уникальную программу по повышению финансового благополучия сотрудников, направленную на снижение финансового стресса и развитие культуры осознанного управления личными финансами.
Актуальность программы
По данным аналитического центра НАФИ, несмотря на то, что индекс финансовой грамотности россиян в 2024 году составил 12,77 балла из 21 возможного, существует ряд тревожных тенденций. Снижается число граждан, ведущих систематический учет доходов и расходов, а финансовой подушкой безопасности размером в три месячных дохода располагают лишь 27% населения.
Особенно показательно, что только 23% россиян методично ведут семейный бюджет, используя современные инструменты планирования. При этом 71% граждан предпринимали попытки создать финансовый резерв, но почти половина не смогла эффективно спланировать расходы.
В рамках государственной Стратегии повышения финансовой грамотности до 2030 года бизнес призван играть ключевую роль в формировании финансовой культуры граждан. Корпоративные программы финансового благополучия становятся важным инструментом достижения национальных целей развития.
Финансовый интенсив ЭГИС, разработанный совместно с Национальным центром финансовой грамотности, органично дополнил существующие инициативы компании в рамках программы Well-being, включая эко-марафон ЭГИС и ЗОЖ-марафон «Я в ресурсе». Проект особенно актуален в контексте исследований, показывающих прямую связь между финансовым стрессом сотрудников и их продуктивностью, здоровьем и профессиональным выгоранием.
«Формат финансового интенсива получился очень насыщенным, прикладным, мы увидели живой интерес, вовлеченность сотрудников, и главное реальные практические действия. Финансовое просвещение взрослой аудитории – не самая простая задача, этим проектом мы доказали, что продуманная методология, система коммуникаций, креатив и слаженная работа дают отличный результат», – отметила Анна Деньгина, методолог, автор программ, эксперт по финансовому развитию.
В рамках первого модуля интенсива более 200 сотрудников компании (половина компании) прошли комплексное обучение в течение 28 дней по четырем ключевым направлениям:
• Формирование богатого мышления и финансовой осознанности;
• Создание и управление денежными резервами;
• Эффективное взаимодействие с государством и налоговая оптимизация;
• Стратегии устойчивого финансового роста.
Уникальность программы заключалась в сочетании различных форматов обучения: еженедельные вебинары от экспертов Национального центра финансовой грамотности, ежедневные практические задания, читательский клуб с обсуждением книги «Самый богатый человек в Вавилоне» и активное взаимодействие участников в специальном чате проекта. Мотивационная система с баллами и ценными призами, включая персональные консультации финансовых экспертов и авторские книги с автографами, поддерживала постоянную вовлечённость участников.
Результаты и достижения
Участники программы продемонстрировали существенные изменения в финансовом поведении, включая:
• Активное формирование финансовой подушки безопасности через накопительные счета;
• Осознанное управление пенсионными накоплениями;
• Создание личных инвестиционных стратегий;
• Внедрение инструментов финансового планирования.
В 2025 году компания планирует расширить программу, включив модули по оптимизации кредитной нагрузки, налоговым вычетам и развитию семейной финансовой грамотности.
«Развитие социальных программ является стратегическим приоритетом HR-политики ЭГИС-РУС. Первый модуль финансового интенсива помог нашим сотрудникам не только пересмотреть личные финансовые стратегии, но и сформировать новую культуру отношения к деньгам. Мы видим, как новые знания помогают участникам программы уверенно планировать бюджет, справляться с финансовым стрессом и более эффективно решать рабочие задачи. Полученные знания не только трансформируют финансовые привычки сотрудников, но и создают эффект распространения финансовой грамотности в их семьях и близком окружении, расширяя влияние программы за пределы компании. Создавая условия для финансового благополучия наших сотрудников, мы инвестируем в развитие сильной команды с общими ценностями, готовой заботиться о благосостоянии окружающих», – отмечает директор по персоналу ООО «ЭГИС-РУС» Наталия Мальцева.